疫情下的外资车企:工厂停工
、限制中国出差、发利润预警

〖壹〗 、疫情下外资车企面临工厂停工
、限制中国出差、发利润预警等挑战 ，汽车产业经济影响开始显现。工厂停工与产能调整停工现状：疫情爆发正值中国春节假期，众多车企工厂原本处于假期停工状态 。但随着疫情蔓延
，停工时间进一步延长。

〖贰〗 、沃尔沃
、雷诺、大众 、宝马等车企发出零部件中断预警
。IHS Markit数据显示，欧洲汽车组装业务平均停产13个工作日 ，北美工厂平均停产6天。离开中国
，短期不可能中国成为汽车产业链的中心：中国拥有10万余家本土汽车零部件企业，为全球贡献了80%以上的汽车零部件 。

〖叁〗
、随着新型冠状病毒的蔓延 ，我国多家车企及相关供应链企业纷纷宣布暂时停产
。中国作为全球汽车零部件的生产大国
，由于疫情的影响，零部件供应中断 ，如今不少外资车企工厂也处于停产状态。2月10日
，日产汽车表示，因新型冠状病毒疫情开始收紧全球供应链 ，该公司位于日本九州的工厂将暂时停产 。

〖肆〗、西班牙多家车企停产西雅特停产：当地时间3月13日
，大众集团旗下品牌西雅特宣布，因新冠肺炎疫情影响公司后勤工作无法保障 ，位于西班牙巴塞罗那省的马尔托雷尔工厂于3月16日停产，工会领导人表示停工可能持续长达六周
，该工厂有7000名工人
。

劳动者因疫情原因无法正常返岗的,用人单位能否延长试用期?

综上所述，用人单位在劳动者因疫情原因无法正常返岗的情况下 ，可以与劳动者协商顺延试用期
，但应确保扣除受疫情影响期间后，实际履行的试用期不超过法律规定的上限。

若员工不同意延长 ，则延长无效 。建议签署书面文件
，明确因劳动者患病等特殊原因无法正常履职，双方同意将试用期顺延至其恢复工作后的合理期限
。例如 ，员工因病住院导致试用期中断
，双方可协商将试用期延长至其返岗后的一定期限内。

由于不可抗拒原因（如新冠肺炎疫情），导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察 、评估 ，且在劳动合同中约定的试用期短于法定比较高限额
，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的 。受疫情影响 ，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工
，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止
。

疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因 ，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察
、评估
，且在劳动合同中约定的试用期短于法定比较高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期 。

若因疫情等客观原因无法返岗上班 ，导致试用期无法正常进行
，可与用人单位协商顺延试用期或采取其他灵活的试用考察方式。在此情况下，需确保顺延试用期的决定经双方协商一致 ，并明确顺延的期限及条件
。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

能否强制职工休假及冲抵带薪年假核心规则：企业不得强制职工休假冲抵带薪年假
，需与劳动者协商一致；对孕期、哺乳期女职工，应结合实际协商居家办公或灵活安排休假。案例处理：某人力资源公司拟用林某的带薪年休假冲抵未上班期间 ，经调解后安排其回单位工作
，已休息期间按正常产检处理 。

受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商
。比如按政府规定的时间企业可以复工 ，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的
，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

延迟复工期间，企业可以优先安排员工休年假 ，但需与员工协商并考虑员工意愿
，此做法不与相关法律法规冲突 。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可根据生产 、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假
。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

单位在符合法律规定和程序要求的情况下 ，可以用停工停产期间安排员工休年休假
，但不能单方面强制抵扣，需履行协商程序；同时 ，单位可依法提前安排员工休次年年休假，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。

如何劝服老板疫情下延长假期?

〖壹〗、第告知老板
，延长春节假期是国务院的规定，必须遵守；第根据公司上班人员的具体情况 ，以及当前疫情的具体情况
，可以考虑适当再延长假期；第在疫情期间仓促上班造成不良后果，都是需要公司承担经济责任
、行政责任或者刑事责任 ，老板准备好了么？这样与老板分析之后
，老板会考虑的
。

〖贰〗、告诉父母，减少外出 、多锻炼身体不仅是对自己负责 ，也是对国家和社会的贡献。在疫情期间
，每个人的行动都对疫情防控大局有着重要影响 。通过减少外出，可以为抗击疫情做出自己的贡献
。

〖叁〗
、鼓励父母在家进行适量的运动 ，锻炼身体
，增强免疫力。同时，向他们说明减少外出也是对国家防疫工作的支持 ，共同为抗击疫情做出贡献 。通过以上几点，结合耐心和诚恳的态度
，相信你可以有效地劝服父母减少外出，共同保障家庭和社会的安全。

〖肆〗、鼓励父母在家中多进行运动 ，锻炼身体
，保持健康
。这样不仅能提高自身免疫力，还能减少外出对医疗资源和社会防疫工作的压力 ，是对国家防疫工作的支持和帮助。

疫情期间工期延长政策文件

地方政策文件珠海市出台多项政策明确工期延长规则 。珠海市住房和城乡建设局发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）规定
，因疫情防控导致工期延误的，需明确工期顺延时间 ，并调整人工和建材费用
，同时明确疫情防控费的计取标准
。

珠海市疫情工期延期支持文件主要包括以下两份：《关于新冠肺炎疫情影响下房屋市政工程施工合同履行和工程价款调整的指导意见》（珠建市〔2020〕12号）：该文件由珠海市住房和城乡建设局发布，主要目的是为了解决疫情防控对建设工程造价的影响 ，维护参建各方合法权益。

江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省
，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件 ，支持合理顺延工期
。

公司因为疫情延迟发工资怎么办

若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，劳动者可以提出被迫解除劳动合同
，并可以要求经济补偿金。

用人单位因疫情拖欠工资怎么办？用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资
。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理
。

因疫情影响工资延迟发放是存在的 ，员工可以协商要求后期补发
，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。

针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。